9月底，根據(jù)公司制度規(guī)定，由生產(chǎn)部牽頭組織，各分廠、綜合部、企管部和安全管理部監(jiān)督參與，公司開展了第十六屆機(jī)電維修工技能等級考核評定工作?？己朔譃槔碚撝R考試、實操技能考核和綜合素養(yǎng)評價，各部分占比分別為35%、50%、15%，以最大限度地保持考評的公平、公正、公開。

在本次實操考試中，機(jī)修工的項目為兩節(jié)鋼管接頭對接焊接，電修工題目為三相異步電動機(jī)正反轉(zhuǎn)控制啟動接線，這兩個題目均為河南省建材行業(yè)建材設(shè)備維修電工、焊工職業(yè)技能競賽題庫的題目，具有很強(qiáng)的權(quán)威性、實用性和針對性，不僅考核完成質(zhì)量，還考核完成速度。考試現(xiàn)場，公司主管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，各位監(jiān)考人員認(rèn)真監(jiān)考，各參考人員聚精會神展示實力。

經(jīng)過全面考評及公示，王曉剛等11人技能鑒定為三級工，孟盤生等12人為二級工，牛紹祥等25人為一級工。按照制度，被評為三級工的人員每月在原有工資基礎(chǔ)上發(fā)放技能補(bǔ)貼200元，二級工的發(fā)放100元，一級工的保持不變，期限為六個月。每年三、九月份對全體機(jī)電維修工進(jìn)行一次技能鑒定，每次鑒定后的六個月內(nèi)對符合條件的人員發(fā)放技能補(bǔ)貼，這體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對技能人才的高度重視，也提高了鑒定活動的價值，更有利于提高員工主動學(xué)習(xí)的積極性。

公司自成立以來，已成功舉辦技能鑒定活動16屆，涌現(xiàn)出不少高水平選手，他們不僅經(jīng)常在公司內(nèi)部舉辦的各種競賽中名列前茅，也在政府和協(xié)會舉辦的各種比賽中屢獲佳績，有力推動公司人才隊伍建設(shè)。                                                 

                                                 文/圖 李會征