2023年3月，根據公司制度規(guī)定，由生產部牽頭組織，各分廠、綜合部、企管部和安全管理部監(jiān)督參與，公司開展了第十五屆機電維修工技能等級考核評定工作。

本次考核分為理論知識考試、實操技能考核和綜合素養(yǎng)評價，各部分占比分別為35%、50%、15%，確?？荚u的公平、公正、公開。

在本次理論考試中，人與人的座位拉開距離，所有手機上交并集中存放，多名監(jiān)考人員現場監(jiān)考，各參考人員自覺認真答題，考場紀律良好，無交頭接耳、左顧右盼等作弊現象。

在本次實操考試中，機修工的項目為兩節(jié)鋼管接頭對接焊接，電修工題目為電動機正反轉控制電路接線，這兩個題目均為河南省建材行業(yè)建材設備維修電工、焊工職業(yè)技能競賽題庫的題目，具有很強的實用性和針對性，不僅考核完成質量，還考核完成速度。很多人員提前很多天進行了多次模擬考試，從現場考試情況看，各參考人員注意力都高度集中，全力以赴，取得了較好成績。

經過全面考評及最終公示，景朝安等13人技能鑒定為三級工，牛志峰等14人為二級工，王曉剛等25人為一級工。按照制度要求，被評為三級工的人員每月在原有工資基礎上發(fā)放技能補貼200元，二級工發(fā)放100元，一級工保持不變，期限為六個月。公司每年三、九月份對全體機電維修工進行一次技能鑒定，每次鑒定后的六個月內對符合條件的人員發(fā)放技能補貼，體現了公司對技能人才的高度重視，也提高了鑒定活動的價值，更有利于提高員工學習專業(yè)技能的積極性。

                                                文/圖  李會征